Imputa Empleados

App de registros horarios, vacaciones, nóminas y mucho más. Imputa Empleados simplifica la gestión laboral y mejora la comunicación entre empresa y empleados. Centraliza en una sola plataforma el control de vacaciones, jornadas, registro horario, documentación y seguimiento del equipo. Funcionalidades principales ✔ Gestión de empleados por empresa ✔ Solicitud y aprobación de vacaciones ✔ Registros horarios ✔ Calendario laboral con anotaciones y seguimiento ✔ Control de días trabajados, bajas y libre disposición ✔ Indicadores y KPIs de equipo ✔ Publicación de nóminas y documentos ✔ Documentos de auditoría ✔ Seguridad de la información Roles de la aplicación Manager El manager puede gestionar y supervisar toda la actividad del equipo: Aprobar o rechazar partes de horas mensuales Gestionar solicitudes de vacaciones Corregir incidencias de calendario Dar de alta nuevos empleados en la empresa Generar documentos de registro Ver KPIs Empleado Cada empleado dispone de un espacio personal para: Consultar vacaciones pendientes, disfrutadas y días de libre disposición Registrar días trabajados, bajas o vacaciones desde el calendario Añadir anotaciones para justificar solicitudes o incidencias Registrar las horas de entrada y salida. Indicando la modalidad Acceder a nóminas y documentos importantes en cualquier momento Ventajas de usar Imputa Empleados: Ahorra tiempo en tareas administrativas Reduce errores en la gestión del equipo Facilita la comunicación entre empresa y empleados Garantiza la trazabilidad de datos frente a auditorías Activa tu cuenta fácilmente desde la opción “Primera vez” y empieza a gestionar tu equipo de forma más eficiente. Seguridad de los datos y normativa: Fichaje diario: Anotar la hora concreta de entrada y salida de cada persona trabajadora. Pausas y descansos: Incluir las interrupciones o descansos obligatorios o no computables de la jornada. Ámbito universal: Afecta a toda la plantilla, sin importar el tamaño de la empresa, el sector o si realizan teletrabajo. Conservación: Guardar y custodiar los registros durante un periodo mínimo de cuatro años. No manipulación: Los datos no se pueden borrar ni alterar de forma invisible para camuflar horas. Auditoría de cambios: Si un administrador corrige un error de fichaje, el sistema registra quién, cuándo y por qué hizo la modificación. Acceso restringido: Solo el propio trabajador y el personal de Recursos Humanos autorizado pueden ver los registros. Credenciales individuales: Cada empleado debe identificarse mediante un usuario único. Restricción biométrica: Está prohibido. Copias de seguridad: Es obligatorio contar con respaldos periódicos para recuperar la información ante un fallo técnico. Acceso inmediato: La Inspección de Trabajo debe poder consultar los datos en tiempo real de forma digital y remota ante cualquier requerimiento. Datos estrictamente necesarios: El software solo recopila nombre, fecha y horas de entrada/salida.